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怎么提升中层员工的能力呢?

作者:admin 发布日期:2017/11/2 关注次数: 二维码分享

很多人都认为拓展训练只能提升团队的凝聚力或者执行力,其实拓展训练也是对领导的一个提升,大部分的人是受到传统的思维影响,领导力是根据我们的智力,能力有关系的,后天是培养不了的,但是,这样是不正确的,领导力还是可以提升的,那么拓展训练是怎么提升领导力的呢?郑州户外拓展训练为你解答。


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在当今的市场经济时代,如果还有哪个企业实行“工业时代”的领导层管理方式,企业利益会被“体系”利益所腐蚀,这个时候的企业渐渐的会失去发展的动力,而其中的个体成员也渐渐失去职业技能的竞争力及对商业的敏感,失业之后也很难找到合适的工作,离开官僚政治的那个体系,他们什么都不是。如果整个国家的企业都停滞在“工业时代”的管理体系中,那么整个国家的发展也将是停滞的状态,无论国家投入多少的资金来刺激市场,都不会有太大的反应。幸而拓展训练这种培训方式的出现,解救了一大批企业。在学习型组织的理论中,用系统思考的眼光来看待领导力,与个人的智力、权力和地位没有绝对的因果关系。领导力的获得与提升,和一个人的能力有关,而这些能力主要来自非智力因素。在市场经济时代,一个好的领导,他的能力的分配应该是这样的:25%的职业技术,25%的想象力,50%的自身素质。
市场经济时代,企业需要如狼似虎的钢铁团队,需要一支能打胜仗的队伍,队伍成员的忠诚度、凝聚力及管理层的管理能力都需要一种有效的培训手段来提升,拓展训练作为体验式培训,无论在中层员工的管理能力方面还是基础员工的凝聚力与执行力方面都能快速的产生效果。
河南豫齐管理咨询有限公司专业从事郑州户外拓展,河南拓展训练,是一家综合型企业管理咨询服务拓展公司,助其优化人力资源,塑造团队活力,促进团队成长,欢迎前来参观体验。

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